人才/劳务派遣是指人才派遣机构按企业提供的任职条件、薪酬福利标准招聘员工，并将员工派遣至企业工作的一种新型用工方式。人才/劳务派遣使雇佣与使用分离，帮助企业及时招聘，降低企业管理成本、规避用工风险、灵活用工。

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在国际上，劳务派遣的用工比例一般控制在3%—5%。为了防止滥用劳务派遣工，损害被派遣劳动者的合法权益，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示后方可使用;不“超比例”，使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，超过比例的用工单位要制定调整用工方案，采取积极有效措施调整用工方式，2016年3月1日前必须降至10%以下。

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